ESG UND CSR

Covi hat sich verpflichtet, die Menschenrechte in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit zu achten und zu schützen. Wir bemühen uns um menschenwürdige Arbeitsbedingungen und eine faire Behandlung aller Mitarbeiter und Interessengruppen.

1. die Freiheit und die Gleichbehandlung:

• Covi diskriminiert nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Ethnie, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder politischer Überzeugung.
• Wir dulden keine Belästigung und kein Mobbing.

2. Arbeitsbedingungen und Sicherheit:

• Covi sorgt für gesunde Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit der dänischen Gesetzgebung.
• Wir sind bestrebt, Arbeitsunfälle zu minimieren. Unser Ziel sind 0 Unfälle.

3. Zwangs- und Kinderarbeit 

• Covi verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Zwangs- und Kinderarbeit.
• Dies gilt auch für unsere Stakeholder, von denen wir erwarten, dass sie sich an dieselben Standards halten.

4. Löhne und Arbeitszeiten

• Wir stellen sicher, dass die Arbeitsbedingungen den dänischen Rechtsvorschriften und den geltenden Tarifverträgen entsprechen.
• Die Arbeitszeiten entsprechen den nationalen Gesetzen und Richtlinien.

5. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen

• Covi respektiert das Recht aller Beschäftigten, eine Gewerkschaft ihrer Wahl zu gründen und ihr beizutreten, wie es das dänische Recht vorsieht.
• Die Mitarbeiter sollten in der Lage sein, frei zu kommunizieren und Ideen und Bedenken mit der Geschäftsleitung zu teilen, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

6 Durchführung und Zuständigkeiten

• Wir ermutigen alle Mitarbeiter und Interessengruppen, Menschenrechtsverletzungen zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
• Covi wird seine Politik ständig überprüfen und verbessern, um die Einhaltung der geltenden Gesetze zu gewährleisten.

Dies wird in den Verfahren des Managementsystems beschrieben, zu dem jeder Zugang hat:

• Das Mitarbeiterhandbuch, das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht.
• AMO (Organisation für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz).
• Wissen - Kompetenz - Verantwortung und Autorität.
• Gesetzliche Anforderungen und Normen.

Covi möchte seine Geschäfte auf nachhaltige und umweltfreundliche Weise führen. Unsere Umweltbelange haben neben den wirtschaftlichen und geschäftlichen Interessen Vorrang. Wir kümmern uns aktiv um unsere Umweltauswirkungen und bemühen uns, sie zu verringern, wo immer dies möglich ist. Unsere Einstellung zum Umweltschutz wird in praktische Maßnahmen umgesetzt, die nachweislich zu Ergebnissen führen. Wir wollen unsere Umweltauswirkungen so gering wie möglich halten und mit den folgenden Grundsätzen zu einer nachhaltigen und umweltfreundlichen Zukunft beitragen:

1. nachhaltige Nutzung der Ressourcen

• Wir arbeiten aktiv daran, Abfälle zu reduzieren und den Verbrauch von Ressourcen wie Wasser, Energie und Material zu minimieren.
• Wo immer möglich, bevorzugen wir umweltfreundliche und nachhaltig produzierte Materialien.

2. Energieeffizienz und CO2-Reduzierung 

• Wir reduzieren unseren Energieverbrauch durch den Einsatz energieeffizienter Lösungen und Technologien.
• Wir entscheiden uns, wo immer möglich, für grüne Energie und bemühen uns, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren.

3. Abfallwirtschaft und Recycling 

• Wir sortieren und recyceln Abfälle, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.
• Wir sorgen für einen ordnungsgemäßen Umgang mit gefährlichen Abfällen in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften.

4. Umweltbewusstsein und Verantwortung

• Wir beziehen unsere Mitarbeiter ein und schulen sie in umweltfreundlichen Arbeitsweisen.
• Wir sorgen dafür, dass jeder in der Organisation die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften übernimmt.

5. Kontinuierliche Verbesserung  

• Wir bewerten kontinuierlich (mindestens einmal im Jahr) unsere Umweltleistung und streben nach ständiger Verbesserung.
• Wir erfüllen die einschlägigen Umweltvorschriften und halten uns über neue Umweltanforderungen auf dem Laufenden.

Covi hat diese KPI-Ziele als relevant für die Umsetzung der folgenden Maßnahmen identifiziert:

• Elektrizität: Installation von Sonnenkollektoren
• Abwasser mit Metallstaub: Installation einer neuen Behandlungstechnologie

Wir erwarten von allen, die für oder mit Covi arbeiten, dass sie mit hoher Integrität handeln und sicherstellen, dass alle Geschäftsvereinbarungen transparent und frei von illegalen oder unethischen Praktiken sind. D.h.

1. Null Toleranz

Covi hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber:

• Bestechung
• Bestechung und Korruption
• Erpressung
• Untere Lippe

2. Transparenz und Offenlegung von Informationen gemäß den Gesetzen und Vorschriften.

• Arbeitskräfte
• Gesundheit und Sicherheit
• Umweltfreundliche Praktiken
• Geschäftstätigkeiten und Finanzen

3. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

• Covi und seine Mitarbeiter müssen alle geltenden Gesetze einhalten.

4. Faire und gerechte Behandlung von Mitarbeitern und Interessengruppen

Dazu gehören:

• Keine Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.
• Jeder wird mit Respekt, Würde und Chancengleichheit behandelt.