ESG & CSR

Covi forpligter sig til at respektere og beskytte menneskerettighederne i alle aspekter af vores forretningsaktiviteter. Vi stræber efter at sikre anstændige arbejdsforhold, og retfærdig behandling af alle medarbejdere og interessenter.

1. Frihed og ligebehandling:

• Covi diskriminerer ikke baseret på køn, alder, race, religion, seksuel orientering, handicap, politisk overbevisning.
• Vi tolererer ikke chikane og mobning.

2. Arbejdsforhold og sikkerhed:

• Covi sikrer sunde arbejdsforhold i overensstemmelse dansk lovgivning.
• Vi forpligter os til at minimere arbejdsulykker. Vores mål er 0 ulykker.

3. Tvangs- og børnearbejde 

• Covi har en nultolerancepolitik over for enhver form for tvangs og børnearbejde.
• Dette gælder også for vores interessenter, der forventes at overholde samme standarder.

4. Løn og arbejdstid

• Vi sikrer, at arbejdsvilkårene overholder dansk lovgivning og gældende overenskomster.
• Arbejdstider overholder nationale love og retningslinjer.

5. Organisationsfrihed og kollektive forhandlinger

• Covi respekterer alle medarbejderes ret til at danne og tilslutte sig en fagforening efter eget valg i overensstemmelse med dansk lovgivning.
• Medarbejdere skal have mulighed for frit at kommunikere og udveksle idéer og bekymringer med ledelsen, uden frygt for repressalier.

6. Implementering og ansvar

• Vi opfordrer alle medarbejdere og interessenter til at rapportere enhver overtrædelse af menneskerettigheder og uden frygt for repressalier.
• Covi vil løbende vurdere og forbedre vores politik, for at sikre overholdelse af gældende lovgivning.

Ovenstående er beskrevet i procedurerne i Ledelsessystemet, og som alle har adgang til:

• Personale Håndbogen som er tilgængelig for alle medarbejder.
• AMO (Arbejdsmiljøorganisationen).
• Viden- kompetence- ansvar og beføjelser.
• Lovkrav og standarder.

Covi ønsker at drive sin vores forretning på en bæredygtig og miljøvenlig måde. Vores miljøhensyn prioriteres højt på linje med økonomiske og forretningsmæssige interesser. Vi håndterer aktivt vores miljøpåvirkninger, og arbejder målrettet på at reducere dem, hvor det er muligt. Holdningen til miljøet omsættes i praktisk handling med dokumenterede resultater. Vi ønsker at minimere vores miljøpåvirkning og bidrage til en bæredygtig og miljøvenlig fremtid gennem følgende principper:

1. Bæredygtigt ressourceforbrug

• Vi arbejder aktivt på at reducere spild og minimere brugen af ressourcer såsom vand, energi og materialer.
• Vi foretrækker miljøvenlige og bæredygtigt producerede materialer, hvor det er muligt.

2. Energieffektivitet og CO2-reduktion 

• Vi reducerer vores energiforbrug ved at anvende energieffektive løsninger og teknologier.
• Vi vælger grøn energi, hvor det er muligt, og arbejder på at minimere vores CO2-aftryk.

3. Affaldshåndtering og genanvendelse 

• Vi sorterer og genanvender affald for at mindske vores miljøbelastning.
• Vi sikrer korrekt håndtering af farligt affald i overensstemmelse med gældende lovgivning.

4. Miljøbevidsthed og ansvar

• Vi inddrager og træner vores medarbejdere i miljøvenlige arbejdsgange.
• Vi sikrer, at alle i virksomheden tager ansvar for at efterleve kravene

5. Kontinuerlig forbedring  

• Vi evaluerer løbende (mindst 1 gang årligt) vores miljøindsats og tilstræber løbende forbedringer.
• Vi overholder relevante miljøkrav, samt holder os opdaterede på nye miljøkrav.

Covi har udpeget disse KPI-mål som relevante, ved implementering af følgende:

• El: Installation af solceller
• Spildevand med metalstøv: Installation af ny renseteknologi

Vi forventer, at alle, der arbejder for eller med Covi, handler med høj integritet og sikrer, at alle forretningsaftaler er gennemsigtige og uden form for ulovlig eller uetisk praksis. Dvs.

1. Nultolerance

Covi har nultolerancepolitik over for:

• Bestikkelse
• Korruption
• Afpresning
• Underslæb

2. Gennemsigtighed og offentliggørelse af oplysninger, jf love og regler.

• Arbejdskraft
• Sundhed og sikkerhed
• Miljøpraksis
• Forretningsaktiviteter og økonomi

3. Overholdelse af love og regler

• Covi og dets medarbejdere skal overholde alle gældende love.

4. Fair og retfærdig behandling af medarbejdere og interessenter

Dette inkluderer:

• Ingen diskrimination, chikane eller mobning.
• Alle behandles med respekt, værdighed og lige mulighed.